據(jù)初步調(diào)查數(shù)據(jù)，已經(jīng)在港工作的高才通人才的月入中位數(shù)約為5萬港元，其中25%的人高達10萬港元，還有10%的人達到了20萬港元以上。這一收入顯著高于本地的就業(yè)平均收入2萬港元。

孫玉菡指出，預(yù)計該計劃可為香港帶來每年約340億元的直接經(jīng)濟貢獻，相當于本地生產(chǎn)總值的1.2%。

孫玉菡在社交媒體上發(fā)布文章稱，勞工及福利局在去年11月跟進了高才通計劃來港人才的落戶情況。首輪調(diào)查結(jié)果顯示，該計劃對香港高素質(zhì)人才庫的擴充和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了實際效果。

本次調(diào)查對象包含已通過高才通簽證入港超過6個月的大約5000位申請者及他們的家屬，問卷回饋率近四成。根據(jù)他們的回復(fù)，43%的高才通人才已決定在港定居，剩余的近九成的人才也計劃在一年內(nèi)搬遷至香港。

已就業(yè)者平均月收入約為5萬元人民幣；約25%的人月收入高達10萬元及以上，部分甚至超過20萬元，遠高于本地平均月收入水平（2萬元）。

此外，約16%的高才通配偶已就業(yè)，主要從事高科技工作，平均月收入約為3萬元；其中近一成的人月薪超過10萬元，62%的人則有在港工作或創(chuàng)業(yè)的計劃。

除此之外，該群體相對年輕，半數(shù)以上年齡在40歲以下，且?guī)е暧鬃优ň酉愀?，有利于?yōu)化本地勞動力結(jié)構(gòu)，為香港人口結(jié)構(gòu)帶來積極影響。

孫玉菡表示，高才通計劃初具成效，吸引了眾多優(yōu)秀人才前來香港居住。下一步需強化人才保留，提高競爭力。

特區(qū)政府將持續(xù)開展類似調(diào)查，為來港人才提供更全面的一站式支持。來港人才的述求包括求職、住房以及子女教育等方面，部分還希望獲取更多創(chuàng)業(yè)資訊和幫助。

人才渴望學(xué)習(xí)粵語，了解當?shù)厣詈臀幕?，以便更好地融入社區(qū)。香港人才服務(wù)辦公室正好可以為來港人才提供支援。辦公室通過多元活動，致力于滿足來港人才的發(fā)展需求，傳遞香港故事，實現(xiàn)“香港宜居，移居香港”的理念。

孫玉菡提到，隨著更多申請人通過審核來港，特區(qū)政府將持續(xù)跟蹤評估該計劃對香港帶來的影響。